為了加強我省勞動關系治理體系和治理能力建設，構建穩定和諧勞動關系。2021年7月20日，湖南省勞動關系工作座談會在芙蓉標準化小鎮拉開帷幕。亞欣作為芙蓉區構建和諧勞動關系的優秀代表企業進行展示。

湖南省人力資源和社會保障廳二級巡視員全教穩同志，湖南省人力資源和社會保障廳勞動關系處處長寧登科同志，各市、州人力資源和社會保障局負責同志參加會議，長沙市芙蓉區委常委、區人民政府常務副區長譚雄偉同志陪同參加。

我公司（長沙亞欣電器技術服務股份有限公司）作為芙蓉區優秀企業代表，向參會人員展示了亞欣《2020年長沙市工資集體協商過程及成果》視頻以及亞欣和諧勞動關系創建成果，在勞動關系工作現場匯報會上，公司董事長田亞先生還緊緊圍繞我公司和諧勞動關系構建，進行了典型經驗匯報。 yaxinshiye.com

全教穩同志表示：亞欣公司從創辦到發展壯大，能把勞動關系和諧理念貫穿全程、把和諧勞動關系研究得那么透徹、落實得那么徹底，讓他感到欣喜無比。長沙市芙蓉區委常委、區人民政府常務副區長譚雄偉也稱贊亞欣是勞動關系“和諧同行”活動開展以來，培養出的典型示范企業中的優秀代表之一。

亞欣于2001年成立，從最初從業人員結構普遍學歷偏低、勞力密集輸出為主的小企業，到今天，發展成為集專業服務提供、專業設備研發、專業軟件開發和專業人員培育為核心的國內一流服務企業，并培養出了一批勞動模范、技術骨干人才。亞欣一直堅持以人為本，構建和諧勞動關系，實現員工與企業共同發展。

亞欣和諧勞動關系創建成果

亞欣始終把建立健全黨群組織作為構建和諧勞動關系的重要抓手，建立健全了職工代表大會、女職工委員會、勞動保護委員會、勞動爭議調解委員會、企務公開小組等工會內部組織。結合自身實際情況，擬定了實施方案，活動有組織、有計劃，形成了由黨支部書記任組長，黨、政、工、各職能部門齊抓共管，各負其職，協調配合，實事求是，注重實效共同搞好勞動關系和諧企業，創建工作的良好氛圍。

亞欣制定勞動合同制度、工資集體協商制度、女職工權益保障制度和勞動爭議調解、工作時間與休息制度、職工代表大會制度等制度，并認真貫徹落實，不斷完善企業管理的同時，也為職工提供公平公正的平臺，為職工創造發展空間，與企業共同成長。

亞欣堅持民主管理，保護職工合法權益，積極推行職工代表大會和工會會員代表大會制度，規定每年舉行一次全體職工大會，聽取公司年度工作總結報告；組織職工代表大會，職工代表可聽取和討論本公司發展規劃和生產經營重大決策報告，討論通過集體合同草案，討論與職工切身利益的重要改革和重要規章制度，審議決定本公司福利費使用方案，職工文體設施建造方案及有關職工切身利益的重大方案，落實職工的知情權、參與權、表達權和監督權。

工資集體協商

以人為本，知行合一

亞欣堅持以人為本，注重勞動保護。為搞好勞動保護和安全生產，我們將每月的6日設定為公司的“安全日”，在“安全日”組織職工進行安全知識培訓，提高了員工的安全意識，減少了安全隱患。我們及時了解和掌握困難職工的基本情況，深入開展“送溫暖”活動，堅持深入施工現場慰問一線職工，堅持對生病住院的職工進行探望、對員工結婚進行祝賀、對職工及家屬病故進行吊唁和慰問。我們堅持做到企業關愛職工、職工理解企業，實現企業和職工利益發展的共贏。

和諧勞動關系是企業軟實力的體現，是企業凝聚力的體現，推動著企業持續健康發展。和諧勞動關系是一種動態平衡，積極為企業和員工發展創造條件，把不同階段的企業發展需求和職工需求緊密結合起來，實現員工發展、企業發展、行業發展越來越好，亞欣一直在路上。